SA8000

社會責(zé)任國際標準體系( 簡稱SA8000) 是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、 世界人權(quán)宣言而制定的，以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標準體系。
實施好處：
一個對社會負責(zé)任的企業(yè)，可以在商業(yè)經(jīng)營中獲益，包括：
“一個對社會負責(zé)任的企業(yè)”可以贏得公眾的信賴，提升企業(yè)的形象及聲譽，從而獲得市場優(yōu)勢。
大大減少客戶審核的數(shù)量，避免重復(fù) 審核的成本、時間及管理。
對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質(zhì)人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。
審核小組將參觀客戶機構(gòu)的相關(guān)設(shè)施，并評估社會責(zé)任方案的執(zhí)行和有效性，以確保設(shè)施符合SA8000的要求。
SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當?shù)刈畹妥≌�成本的要求，用于確定最低工資標準。
SA8000特點：
1、將勞工標準與訂單掛鉤
2、對資本權(quán)力的制約
3、標榜仁義、道德旗號
4、產(chǎn)品出口新壁壘